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昨晚，證監會公布了《證券公司治理準則》，并自2013年1月1日起施行。新《準則》在激勵與約束機制方面進行了較大調整，要求券商高管績效薪酬至少40%延期支付。

《準則》明確規定了券商高管績效薪酬延期支付、止付等情形。證券公司高級管理人員的績效年薪由董事會根據高級管理人員的年度績效考核結果決定，40%以上應當采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年。延期支付薪酬的發放應當遵循等分原則。高級管理人員未能勤勉盡責，致使證券公司存在重大違法違規行為或者重大風險的，證券公司應當停止支付全部或者部分未支付的績效年薪。在目前實行的《證券公司治理準則（試行）》中，并無此項要求。

《準則》還增加了關于證券公司中長期激勵計劃的內容。《準則》規定，證券公司董事、監事、高級管理人員或者員工根據中長期激勵計劃持有或者控制本公司股權，應當經公司股東會決議批準，并依法經中國證監會或者其派出機構批準或者備案。