無論是在競爭激烈的職場立足，還是在平凡瑣碎的生活里打拼，“看臉”的壓力似乎如影相隨。通過整容獲得高顏值，人生一定可以華麗逆轉嗎？我們該如何看待“整容熱”？上學、就業、升職、婚戀，除了外表，還有哪些素質更值得看重？
“看臉時代”：上學、就業、求職拼“顏值”？
就業不僅看臉，更要看人
●人們通過各種方式追求高顏值、好形象，有人甚至為了找一份好工作頻繁整容，這樣的“愛美之心”顯然走入了誤區。——重慶國際博覽中心總經理 石 鍵
“在求職初期，高顏值帶來的第一印象確實能提高求職成功概率，但顏值并不是決定因素。”在重慶國際博覽中心總經理石鍵看來，人們通過各種方式追求高顏值、好形象，有人甚至為了找一份好工作頻繁整容，這樣的“愛美之心”顯然走入了誤區。
石鍵說，用人單位選人、用人時，不僅要“看臉”，更要“看人”。
“以我們的選人理念為例，會展行業是新興現代服務業，與崗位匹配、有多年運營經驗的人才相對較少，我們在招聘過程中首先看重的是求職者的學習能力。”石鍵說，除了優秀的學習能力外，親和力也尤為重要。
“對用人單位來說，基于不同行業特點和具體崗位實際hr369.com需要，對求職者素質需求不盡相同。”石鍵說，部分行業對顏值要求確實較高，比如演員，但這些行業在整個社會就業中所占比例很小。對大部分行業來說，評價員工的標準不是外在形象，而是適不適合行業特性和崗位需求。“歸根到底，企業需要的是能創造更多價值的人。”
說起就業市場評價標準的變化，石鍵說，隨著大學專業和企業崗位設置細分程度加深，求職者和用人單位的雙向選擇更多元了，個人綜合素質和能力也能用更多量化標準來評價。盡管在就業市場中，不少求職者和用人單位越來越重視外在形象，但石鍵認為，社會評價標準并沒有發生根本轉變——在“看臉時代”，專業水平、個人言行、性格特點等非顏值因素，仍然在就業市場上“唱主角”。
“比如我們招聘的展會策劃、運營統籌、技術管理人才，都將專業技能作為更重要的評價標尺，即使是在會場引導、禮儀服務等對顏值要求較高的崗位招聘中，外在形象也不是我們的首要標準。”石鍵解釋說，每個人對美的判斷標準不同，外在形象肯定不是全部。“服務業追求的是客戶體驗的滿意度，這來自服務人員良好的溝通能力與親和力，這些能力遠比外在形象重要得多。”
