昨天，北京市人力社保局發布2013年企業工資指導線，即基準線、上線(預警線)、下線。今年的基準線為12%，上線(預警線)為16.5%，下線為5%。據悉，這三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。
據市人力社保局勞動關系處相關負責人介紹，對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資亦可以“零增長”或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于北京市最低工資標準1400元/月。
據悉，“企業工資指導線”是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度職工工資增長建議，并不具備強制力。
北京市人力社保局相關負責人表示，企業應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗 位人員工資水平。“市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增 長。”
金融業人均年薪超18萬
北京市人力社保局昨天公布了全市18個門類的行業人工成本信息和90個職業的工資指導價位。其中，金融業人均年薪最高，超過18萬元;水利環境和公共設施管理業人均年薪最低，僅為6.3萬元，兩者相差近三倍。
從發布的行業人工成本情況看，采礦業、制造業等16個行業的人工成本比上年有所增長，租賃和商務服務業、科學研究和技術服務業則略有下降。金融業平 均人工成本最高，達到182149元。水利、環境和公共設施管理業平均人工成本最低，為63470萬。制造業平均人工成本達到93354元，比上年增長 24%。
在45個管理類職業工資指導價位中，醫藥工程技術人員、機械工程技術人員、電子工程技術人員等13個技術人員職位的年收入超過或接近10萬元，占發布的技術人員職位總數的56%。
據了解，市人力社保局通過對全市4000余戶企業人工成本和20余萬名職工在崗職工工資的抽樣調查，將在下半年詳細發布2013年北京市勞動力市場工資指導價位和企業人工成本狀況信息。
