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去年以來，雖然大部分企業都醞釀著新一輪漲薪，但經濟狀況的一波三折，也讓諸多企業憂心忡忡。日前，在由復旦大學管理學院和正略鈞策管理咨詢聯合主辦的 “2012中國人力資源發展與管理論壇”中正略鈞策發布《2012中國薪酬白皮書》。白皮書透露，去年廣州以33.3%的員工離職率居首，2012年企業 預計薪酬增長率平均值為12.76%，而上海一改去年低迷，2012年的平均薪酬增長率預計為13.17%，將高于全國平均水平。

「離職率」

制造業去年離職率招聘率“雙高”

白皮書指出，在2011年各行業離職率中，制造業的平均離職率最高，達35.6%，其次是綜合服務業和工程建設行業，分別為34.8%和30.2%.相較 2010年，上述三個行業的離職率均出現較大增長。調研還顯示，2011年國企員工的穩定性最強，離職率平均值僅為12.6%.

同時，白皮書在比較北、上、廣、深一線城市的員工離職率后發現，去年廣州以33.3%居首，深圳為30.4%，而上海和北京則相對較低，分別為22.0% 和23.4%.調研認為，廣州和深圳的離職率之所以較高是因為兩地中小型制造企業較多，管理模式較為傳統，加上經濟不景氣和人工成本上漲的雙重影響，無法 很好地保留基層員工，造成人員流動。

另外“80后”“90后”員工離職率整體偏高，達到30%以上，高出平均水平5個百分點。“80后”員工在經歷數年的職場生涯后，面臨成家立業的需要，職 業規劃也逐漸清晰，企業是否能提供其期望的職業發展通道將是決定這個群體中很大部分員工去留的關鍵。而“90后”員工由于初入職場，對未來發展的規劃還不 成熟，流動性會相對較高。

「薪酬調整」

2012年民企薪酬漲幅仍將領先

盡管宏觀經濟環境會影響企業的薪酬策略，但卻并非關鍵因素。多數企業在調薪時往往將企業效益作為首要參考因素，行業薪酬水平和勞動力市場供求關系也是重要 參考指標。調研顯示，2011年全國近68%的企業實現大部分及全員漲薪，小部分漲薪比例為17.5%，2012年實現大部分及全員漲薪比例下降至 53%，但小部分人員漲薪比例上升至21.7%.

白皮書指出，自2010年以后，全國人均薪酬增長速度放緩，2011年人均薪酬增長率達13.14%，略高于2010年；2012年企業預計薪酬增長率平均值為12.76%，比2011年實際增長率有所下降，這一現象與經濟增速放緩、通貨膨脹率預期降低相關。

調研顯示，去年上海地區平均薪酬增幅為10.69%，低于全國水平，但上海2012年的平均薪酬增長率預計為13.17%，則高于全國12.76%的平均水平。

此外，2011年，民企延續2010年漲幅居首的態勢，平均值達13.33%，預計2012年民企薪酬漲幅仍將領先。民企之所以漲幅居高，一方面是由于其 薪酬增長的上升空間大，加薪政策比較靈活；另一方面則是因為相當一部分被調研的民營企業屬于制造業等勞動密集型行業，受最低工資標準上調及勞動力短缺等影 響，被動漲薪的幅度較大。

「調薪分析」

上海工程建設等調薪有望排前三

數據顯示，2011年醫藥醫療企業薪酬調整幅度整體較高，除此之外，房地產、金融、高科技、制造業的調薪幅度均高于全國平均值。2012年預計人均薪酬增長率排名前三的行業是工程建設、金融、貿易行業。

2012年，醫藥醫療和房地產行業的薪酬增長不再樂觀，雖然醫藥市場需求在國家政策和新醫改的推進下逐步加大，但2012年國家出臺藥價控制管理的相關政 策，醫藥市場面臨規范和整治；而房地產行業受調控政策影響，2011年下半年調控效果開始顯現，2012年預計薪酬增長率降低。在上海地區，房地產、金 融、高科技充當了2011年行業人均薪酬增長的排頭兵，但預計2012年前三名由金融、貿易與高科技取代，而消費品行業一直持續走低。

「畢業生起薪」

本科起薪最高達4500元

在2011年各行業招聘率調研結果中，平均招聘率最高的是制造業，達到46.3%；其次是綜合服務業，平均值為44.6%；而能源化工的招聘率最低，為 17.6%.此外，調研結果表明，2011年制造業更青睞于招聘專科畢業生，比例高達63.3%，碩士、博士畢業生招聘比例最高的行業則是金融和能源化 工。至于畢業生起薪，2011年各學歷畢業生起薪較2010年均有所增長，其中專科和碩士起薪的增長率最快，分別達到9.6%和11.7%。

從行業上來看，金融行業專科起薪最高，但畢竟需求有限。房地產行業2012年起薪增幅最大，達15%.總體專科生的起薪大致在2000-3000元/月之 間。本科起薪仍然是金融行業最高，但工程建設行業2012年起薪增幅最大達22%，總體本科生的起薪大致在2500-4500元/月之間。碩士起薪也是金 融行業最高，2012年預計被能源化工改變，但高科技和制造業碩士起薪增長率最高，漲幅均達到15%以上。博士起薪最高仍是金融行業，總體博士起薪大致在 4500-8500元/月之間。