養(yǎng)老體制改革在一片爭議聲中步步逼近。日前，人力資源和社會保障部表示：正在抓緊研究養(yǎng)老保險頂層設計方案，并將在適當的時候廣泛征求社會各界的意見。
據了解，來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團隊參與制定了多套改革備選方案，并要求在7月底提交有關部門討論。
8月12日，清華大學提出的養(yǎng)老體制改革方案率先在人民網上公開。方案提出，從2015年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領取養(yǎng)老金的目標。
清華大學提出的方案中認為，根據精算原理，在平均壽命75歲的條件下，領取養(yǎng)老金的年齡應為60歲，約在2030年中國人均壽命可能達到80歲，領 取養(yǎng)老金的年齡將為65歲。目前我國男性職工60歲退休，女性職工50歲退休，艱苦崗位45歲退休，提高領取養(yǎng)老金的年齡勢在必行。
具體計劃和實施步驟如下：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到 2030年實現女性65歲領取養(yǎng)老金。第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現男性職 工和居民65歲領取養(yǎng)老金。艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養(yǎng)老金。總之，從2015年開始，到2030年之前完成這項工作。
中國社科院一位知情人士告訴記者，社科院早已提交了養(yǎng)老體制改革的方案，其中也有專門針對延遲退休問題的建議。
專家觀點
學術觀點變成政府政策需很長時間
中央財經大學保險學院院長郝演蘇對記者說：“實行延遲退休必須是循序漸進、市場化的過程，短期內很難做。”郝演蘇認為，人社部委托專家團隊制定的改 革備選方案，只是學術機構的學術觀點，從經驗來看，最后要變成政府機構的政策，需要很長時間。“結合一些教授的研究判斷，2030年之前推行延遲退休政策 難度很大。”郝演蘇說。
