到年底了，“年休假用掉沒”是職場人的熱門話題。國家統計局上海調查總隊今天公布的調查報告顯示，逾八成職工近三年使用過帶薪休假。外資合資企業受訪職工使用帶薪休假比重最高，國企次之，政府機關最低。
逾八成職工近三年使用過帶薪休假
帶薪休假合資企業比重最高
最近，國家統計局上海調查總隊在工齡1年及以上的本市在職職工中開展了上海職工帶薪休假情況問卷調查。調查顯示，對于近三年的帶薪假期，有43.9％的受訪職工全部休完，有42.0％休掉部分，合計有85.9％的受訪職工近三年使用過帶薪休假。
外資合資企業受訪職工使用帶薪休假的比重最高，94.6％過去3年使用過，61.1％全部休完；其次為國有企業的受訪職工，92.2％使用過，49.7％全部休完；政府機關受訪職工使用帶薪休假的比重最低，75.4％使用過，僅15.8％全部休完。
使用帶薪休假的比重與收入水平基本呈正向相關。月收入8001元以上的受訪職工使用帶薪休假的比重最高，91.5％過去3年使用過，50％全部休完；月收入5001－8000元的受訪職工，90％使用過，39.4％全部休完；月收入3001－5000元的受訪職工，83.6％使用過，45.2％全部休完；而月收入3000元以下的職工中使用過帶薪休假的比重為67.1％。
落實帶薪休假制度45.6％人認可
對于如何安排帶薪休假的時間，受訪職工中56.7％表示可以自主選擇。外資合資企業受訪職工中，有73.2％表示可以自主選擇；其次為政府機關（68.4％）；第三為國有企業（56.5％）；第四為事業單位（44.6％）；最后是私營企業（41.5％）。
對于單位落實帶薪休假制度的情況，有45.6％的受訪職工表示認可，其中20.1％的受訪職工表示“滿意”，25.5％表示“比較滿意”。另有28.1％的受訪表示“一般”；13.2％表示“不太滿意”；13.1％表示“不滿意”。
未休完假和不休假原因有三
對于為何不休或未休完帶薪休假（限選三項），58.9％的受訪職工選擇了“工作忙，沒有時間”，其次是“申請帶薪休假有困難”（44.0％）和“擔心休假影響前途”（42.4％）。其中，有44.0％的職工認為“工作忙，沒有時間”是影響帶薪休假使用的首要原因。
職工未休完主要由于“工作忙”，而沒休過主要由于“申請難”。休掉部分假期的職工，其未能全部休完的主要原因集中在“工作忙，沒有時間”（68.7％），“擔心休假影響前途”（47.2％）和“申請帶薪休假有困難”（32.2％）。全部未休的職工，近八成是由于“申請帶薪休假有困難”（78.8％），遠高于“工作忙，沒有時間”（30.1％）和“擔心休假影響前途”（28.3％）等原因。
值得注意的是，“申請帶薪休假有困難”是影響私營企業職工帶薪休假的主要原因（63.8％），高于平均水平19.8個百分點。
本次調查顯示，有85.3％的受訪職工表示若未能休完帶薪休假，未獲得足額補償；5.4％得到了其他形式的補償；僅9.3％按標準得到補償。私營企業職工此問題反映尤為普遍，94.4％的職工表示未得到足額補償。
