相信很多小伙伴都會糾結這樣一個問題，社保的繳費年限已經滿15年了，還有必要繼續繳納嗎？
一、首先我們來看看養老保險待遇領取的要求
（1）達到法定的退休年齡，男性年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲
（2）參保職工達到法定退休年齡前累計繳費年限年滿15年
二、未達到法定退休年齡，繳費年限已經滿15年，是否還需要繼續繳費呢
1、在職職工
《社會保險法》明確規定了用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。也就是說，在職職工應當由用人單位辦理參保登記，用人單位與職工共同繳納社會保險費。不論職工養老保險是否已累計繳費滿15年，只要與用人單位建立勞動關系，在未達到法定退休年齡之前都應當參保繳費。
2、靈活就業人員
《社會保險法》明確了靈活就業人員可以參加城鎮職工基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。也就是說，靈活就業人員在達到法定退休年齡前，累計繳納養老保險費滿15年的，是否繼續繳納以個人意愿為主。但是值得注意的是，靈活就業人員除養老保險外同時參加基本醫療保險，如停止繳納，醫療保險也隨之停繳。
相信很多小伙伴都會糾結這樣一個問題，社保的繳費年限已經滿15年了，還有必要繼續繳納嗎？
一、首先我們來看看養老保險待遇領取的要求
（1）達到法定的退休年齡，男性年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲
（2）參保職工達到法定退休年齡前累計繳費年限年滿15年
二、未達到法定退休年齡，繳費年限已經滿15年，是否還需要繼續繳費呢
1、在職職工
《社會保險法》明確規定了用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。也就是說，在職職工應當由用人單位辦理參保登記，用人單位與職工共同繳納社會保險費。不論職工養老保險是否已累計繳費滿15年，只要與用人單位建立勞動關系，在未達到法定退休年齡之前都應當參保繳費。
2、靈活就業人員
《社會保險法》明確了靈活就業人員可以參加城鎮職工基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。也就是說，靈活就業人員在達到法定退休年齡前，累計繳納養老保險費滿15年的，是否繼續繳納以個人意愿為主。但是值得注意的是，靈活就業人員除養老保險外同時參加基本醫療保險，如停止繳納，醫療保險也隨之停繳。
