在實際的工作生產過程中，很多事故的發生是因職工的違章行為導致的。而在這樣的情況下，到底能不能認定工傷？今天點米君就和大家一起來學習如何快速判斷哪些屬于工傷，哪些不屬于工傷。
工傷保險責任實行無過錯責任原則
職工發生工傷事故后，應由用人單位承擔工傷保險責任，實行無過錯責任原則，即不管用人單位是否有過錯，都須依照法律法規對受傷害的職工承擔賠償責任，不因無過錯而免責。其中，用人單位已經參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按政策規定共同支付工傷保險待遇；未參加工傷保險的，由用人單位按政策規定支付工傷賠償。
工傷職工獲得工傷保險待遇實行無責任補償原則
無責任補償，又稱無過失補償，是指工傷事故發生后，無論職工在事故中有沒有責任，都應依法得到補償。這是工傷保險的一項特殊原則，也是世界各國的通行做法。
工傷事故具有嚴重性、不可避免性和不可逆性，單純追究個人責任是不合理的。考慮職工在生產工作中遇到事故傷害，不僅身心受傷，而且會影響和中斷正常的經濟收入。實行無責任補償，能夠保障職工在工傷事故發生后獲得補償，不會因責任問題影響本人及家庭的正常經濟生活。
四種情況下受傷實行“工作原因”推定原則
“工作原因” 是認定工傷的核心要素。 但很多時候，職工受了傷害，由于缺乏證人證據等客觀情況，是否因工作原因不清楚，如果不予考慮，職工權益將受到損害。
為了更好地保障職工權益，職工在工作時間和工作場所內受到傷害，工作時間前后在工作場所內受到傷害，以及因工外出期間受到傷害等4種情況下，可適用“工作原因” 推定原則，即在排除所受傷害是非工作原因的情況下，推定職工所受傷害是因工作原因造成的，應認定為工傷。
這三種情況下受傷不得認定為工傷
根據《社會保險法》第三十七條和《工傷保險條例》第十六條的規定，有三種情況不得認定為工傷和視同工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。
在這三種情況下，職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡與工作不具有因果關系，其行為具有主觀故意性和社會危害性，應由職工本人承擔相應的法律后果，不屬于工傷保險保障范圍。
根據以上內容，就能快速判斷大部分工傷認定問題。當然，現實情況十分復雜，不能完全 “對號入座”，在復雜疑難的情況下，還需要具體案情具體分析。
在實際的工作生產過程中，很多事故的發生是因職工的違章行為導致的。而在這樣的情況下，到底能不能認定工傷？今天點米君就和大家一起來學習如何快速判斷哪些屬于工傷，哪些不屬于工傷。
工傷保險責任實行無過錯責任原則
職工發生工傷事故后，應由用人單位承擔工傷保險責任，實行無過錯責任原則，即不管用人單位是否有過錯，都須依照法律法規對受傷害的職工承擔賠償責任，不因無過錯而免責。其中，用人單位已經參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按政策規定共同支付工傷保險待遇；未參加工傷保險的，由用人單位按政策規定支付工傷賠償。
工傷職工獲得工傷保險待遇實行無責任補償原則
無責任補償，又稱無過失補償，是指工傷事故發生后，無論職工在事故中有沒有責任，都應依法得到補償。這是工傷保險的一項特殊原則，也是世界各國的通行做法。
工傷事故具有嚴重性、不可避免性和不可逆性，單純追究個人責任是不合理的。考慮職工在生產工作中遇到事故傷害，不僅身心受傷，而且會影響和中斷正常的經濟收入。實行無責任補償，能夠保障職工在工傷事故發生后獲得補償，不會因責任問題影響本人及家庭的正常經濟生活。
四種情況下受傷實行“工作原因”推定原則
“工作原因” 是認定工傷的核心要素。 但很多時候，職工受了傷害，由于缺乏證人證據等客觀情況，是否因工作原因不清楚，如果不予考慮，職工權益將受到損害。
為了更好地保障職工權益，職工在工作時間和工作場所內受到傷害，工作時間前后在工作場所內受到傷害，以及因工外出期間受到傷害等4種情況下，可適用“工作原因” 推定原則，即在排除所受傷害是非工作原因的情況下，推定職工所受傷害是因工作原因造成的，應認定為工傷。
這三種情況下受傷不得認定為工傷
根據《社會保險法》第三十七條和《工傷保險條例》第十六條的規定，有三種情況不得認定為工傷和視同工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。
在這三種情況下，職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡與工作不具有因果關系，其行為具有主觀故意性和社會危害性，應由職工本人承擔相應的法律后果，不屬于工傷保險保障范圍。
根據以上內容，就能快速判斷大部分工傷認定問題。當然，現實情況十分復雜，不能完全 “對號入座”，在復雜疑難的情況下，還需要具體案情具體分析。
