根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼?！秳趧臃ā返诙l中“勞動者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時招聘的工人。凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。
所謂“臨時工”應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧张汕补?，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的“臨時工”還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的勞動關系在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。臨時招聘的工人，與正式工相比。臨時招聘的工人就是暫時在單位工作的人員，臨時招聘的工人指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有到期延續可能，但要在雙方達成共識的前提。
因此，正式工也好，“臨時工”也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。作為企業的HR，也需要及時為員工辦理社保。
