現在社會上很多的求職者在面試的時候都會要求公司購買五險一金，但是很多的企業，尤其是正在創業的那種，為了節約成本減少開支，甚至不為員工繳納五險一金。但是這其中所面臨的嚴峻問題卻被很多人所忽視。
如果企業不為員工繳納五險一金的，將被加收高額滯納金和罰款，因為根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。而且在現實生活中因為沒有給員工繳納五險一金的企業被員工起訴以后失敗的一方基本上都是企業。
如果因為企業沒有給員工購買社保而導致其無法享有社會保險的待遇，那么應當由社會保險基金向員工支付的各項費用，包括養老金、醫藥費、失業金、生育津貼、工傷補助等一系列費用都必須由企業承擔。
如果企業沒有為購買社保，員工不僅可以隨時解除勞動合同，企業還需要向員工支付數月工資的經濟賠償。最后點米君想說購買五險一金是企業招攬人才最基礎的條件，在生活中越是發達的地區，對于員工的福利的重視程度也就越高，畢竟如果連五險一金都不打算給員工購買，那企業憑什么去招攬人才呢？
