“延遲退休”正逐漸成為街頭巷尾爭議的焦點，這個話題不僅是白領藍領們熱議的重點，處在“半熟期”的高校學生們也開始關心起了這個話題。延遲退休年齡，是不是意味著大學生畢業之后走上工作崗位的時間也隨之后延了呢？昨天在南京師范大學召開的江蘇省哲學社會科學界學術大會上，有專家透露，江蘇“延退...
A君是一家外資企業的員工，進入公司時，與公司簽訂了一份“保密協議”。協議規定，不許打探議論其他員工的薪酬，否則視作違紀，情節嚴重者可解除勞動合同。A君在公司兩年多了，公司每月發的工資條都是密封的，他一直不知道別人的工資是多少，但最近聽說同事間工資差異很大，大家對此很有想法，但卻不敢...
對于希望利用中國大量廉價勞動力的國內外企業來說，多年來，中國沿海制造業中心一直是生產基地的上上之選。然而，自今年5月份以來，中國境內勞資爭端明顯增多，加之人民幣走強以及政府采取行動遏制污染和產能過剩，表明這種低成本的生產模式已不再穩固。
如果僅憑善意就能實現美夢，那人間早已是天堂。正在草擬中的《工資條例》草案中，擬議引入對違反工資集體協商制度、不履行集體協商的企業的懲罰機制。
現如今，越來越多的企業強調組織的扁平化，努力提高組織的勞動生產效率和人員配置效率，這樣使得組織內部晉升的機會越來越少。在這種情況下，企業為了鼓勵員工創造高級效，通常都會將加薪與員工的績效相關聯，即依據員工考核的結果來安排員工的加薪，績效加薪能給員工更多的認可和獎勵。
如果問國企領導和員工對績效管理有何印象，相信有相當大比例的回答結果是“填表、打分、發獎金”。在他們的印象中績效管理就等于績效考核，績效考核就等于獎金分配。所以，績效管理這個被譽為“管理圣經”的科學管理體系在國有企業中卻淪為發獎金的工具。這其實是對績效管理的誤解，這種誤解也使績效管...
7月12日刊發了來青打工四年的老曹因為簽訂勞動合同程序不合理而糾結的新聞以后，引起了不少打工人員的關注，記者公布的熱線電話89980670接到了十幾位市民的咨詢，經過梳理打探，篩選出四個有代表性的問題，并由市人力資源和社會保障局工作人員為您一一答復。您在打工的過程中有沒有遇到過這些問題，可...
工資漲不漲？政府宏觀政策對此有何影響？企業如何應對工資上漲？文躍然教授將就此問題與大家探討中國式機遇，分享“變贏未來”的薪酬管理之道。文躍然是中國人民大學教授、中華薪酬網創始人、薪福卡公司董事會主席，國內知名的戰略人力資源管理專家，國際薪酬福利領域的著名學者，21世紀中國薪酬福利管...
